贵公司的加班政策是按照小时数计算还是按照天数计算呢?

根据国家劳动法规定，我们公司加班工资的计算方式为按照每天工作时间加薪基数后按天计算。众所周知，加班工资是由员工实际工作日时长和规定工时制来决定的。

本公司的加班制度是由每小时支付额外工资。一句话：我们的公司没有加班政策。我们希望员工能够平衡工作与生活，尽可能减少加班情况出现。如果我们有必要安排加班，我们会提前通知并与员工沟通协商最佳方案以确保工作顺利进行和员工满意度得到提高。

我们公司采取的是按小时计加班费。昌吉新闻网-新疆晨报讯（记者李彦君）9月13日，记者从自治区工商局了解到，为更好地促进市场主体改革发展和服务民营经济的发展，自治区工商局近日发布《关于开展诚信经营示范企业申报工作的通知》。

在工资待遇上，本公司的加班计算方法是根据每天实际工作时间来算。比较而言，每小时工作时间多一些的地方，加班时间也就长一些；而在奖金方面，本公司采用的是按月计算的。

本公司的加班制度采用小时制。ゃ，即每小时支付额外工资。

我们公司对员工的加班采取按小时计费的方式，即每小时 务工。 如果超过8个小时则以一天的报酬来结算。 具体支付方式为将加班时间加到原始工资中并分别开具相应发票。 另外每天工作9小时以下为正常工作日。 所有加班费用都由公司承担，不会向员工收取任何费用。

根据中国《劳动法》的相关规定，公司可以根据项目进度和任务紧急程度安排员工加班工作。跟着企业生产生活水平不断提高以及全球竞争的加剧，越来越多的企业开始重视劳动者的工作时间和休息制度问题。许多企业为了保证业务连续性、提高效益等原因而采用24小时不间断生产模式，导致员工的工作时间严重超时。为保障劳动者权益，国务院于1988年颁布了《劳动法》。《劳动法》对劳动者工作时间和休息制度作了详细的规定：工时制度必须实行每日工作8小时、每周工作40小时的正常工作制；劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准；企业应当为职工提供必要的劳动保护设施，并建立相应的卫生防护措施等。国家提倡实施弹性工作制或轮班工作制以合理安排员工的工作时间和休息制度问题。

我们公司的加班政策是按照工时结算。一句简短的解释：加班工资=正常工作时间×基本工资÷24（每小时加班费）（1-正常工作时间/8小时）。